Hvilke regler gjelder for ansatte uten full opptjening av ferie?
Juni er måneden for feriepenger for de fleste, og i den forbindelse er det ikke uvanlig at det dukker opp spørsmål. Ett av de vanligste spørsmålene vi får om feriepenger, handler om hvilke regler som gjelder for ansatte som ikke har opptjent full ferie fra året før.
Hovedpoenget med feriepenger er at de ansatte skal ha penger i ferien sin. Ferieloven gir oss rett på 4 uker + 1 dag, men mange har en ordning som gir dem 5 uker ferie.
I ferien skal de ansatte ikke ha lønn, men ha utbetalt feriepengene som ble opptjent året før ferieavviklingen. Hva da med de som ikke jobbet hos arbeidsgiver hele fjoråret?
Hvor mye ferie må den ansatte ta?
Kan bedriften bestemme hvor mye ferie den ansatte skal ta?
Hvilke regler gjelder?
Svaret på disse spørsmålene avhenger av den ansattes bakgrunn. Dersom den ansatte har jobbet hos en annen bedrift året før, vil de få utbetalt feriepenger fra tidligere arbeidsgiver.
Dersom den ansatte for eksempel kommer direkte fra studier, har han / hun kanskje liten eller ingen opptjening fra tidligere. Ofte vil man da ønske å bare ta ut ferie som tilsvarer den opptjening av feriepenger som man har.
Dersom bedriften stenger i noen uker på sommeren, kan de pålegge alle å avvikle ferie i den perioden, men i utgangspunktet kan arbeidstaker motsette seg å ta mer ferie enn det feriepengene dekker.
Beregningen blir da som følger:
Feriepengebeløpet deles på dagslønn, og man finner da hvor mange dager ferie feriepengene dekker.
